Процедура по подбор
Процедура
по подбор на кандидатите за образователна мобилоност на персонал в училищното образование по Програма „Еразъм+”, ключова дейност 1 „Образователна мобилност на граждани”, сектор „Училищно образование” 2026-1-BG01-KA122-SCH-000448558, проект „СТЕАМ обучение за уменията на XXI век“
- Право да кандидастват имат всичики служители в училището, които владеят английски език на ниво, съответства що на избраната от тях мобилност.
- Изисквания към кандидатите:
а. Да са служители в училището.
б. Да владеят английски език на нивото, което се изисква от съответната мобилност.
в. Да декларират готовност за поемане на допълнителни ангажименти по разпространение на придобитите опит и знания по време на мобилността.
- Кандидатите попълват онлайн формуляр, публикуван на официалната електронна страница на училището.
- Система за оценяване:
№ | Въпрос / Критерий | 1 точка | 2 точки | 3 точки |
1 | Стаж в СУ „Св. Климент Охридски“ | До 3 год. | От 3 до 5 год. | Над 5 год. |
2 | Ниво на владеене на английски език – Разбиране | A1/A2 | B1/B2 | C1/C2 |
3 | Ниво на владеене на английски език – Говорене | A1/A2 | B1/B2 | C1/C2 |
4 | Ниво на владеене на английски език – Писане | A1/A2 | B1/B2 | C1/C2 |
5 | Дигитална компетентност – Обработка на информация | Основно | Самостоятелно | Свободно |
6 | Дигитална компетентност – Комуникация | Основно | Самостоятелно | Свободно |
7 | Дигитална компетентност – Създаване на съдържание | Основно | Самостоятелно | Свободно |
8 | Опит със СТЕАМ/интердисциплинарни подходи в преподаването | Без | Ограничен | Системен |
9 | Участие в предходни обучения/проекти (Еразъм+ или други) | Без | 1 участие | 2 и повече участия |
10 | Въпроси свързани с целеполагане, планиране и инициативност | Оценката е сборна от въпросника и събеседването – максимален брой точки 8 (4+4) | ||
11 | Въпроси свързани с мотивацията на кандидата, с познанията, възможностите и готовността на кандидата за разпространение на резултатите от мобилността | Оценката е сборна от въпросника и събеседването – максимален брой точки 10 (5+5) | ||
Максимален брой точки от формуляра – 36 точки.
Кандидати, получили 22 или повече точки, са допустими до втори етап – събеседване.
- Водещите въпроси при събеседването по подбора на кандидатите следва да са:
– лична мотивация за професионална реализиация;
– целенасочена квалификация в професионален и личностен план;
– умения за целеполагане и планиране;
– адекватност на оценката и себеоценката;
– иновативност и креативност при планирането;
– инициативност в планирането и провеждането на училищни дейности;
– познаване и прилагане на разнообразни форми на разпространение на резултатите от мобилността.
- Окончателният подбор на кандидатите се осъществява след интервю (събеседване). Решението на комисията е окончателно.
- Избраните кандидати сключват споразумение с директора на училището, в което се конкретизират дейностите по разпространение на придобитите знания и умения, както и резултатите от реализирането на проекта.
- Избраните кандидати поддържат непрекъснат контакт с определеното за училищен координатор лице по време на целия период на провеждане на мобилностите.
- Избраните кандидати подават в срок информацията и съдействат на училищния координатор за пълното и коректно въвеждане на необходимата документация, както и актуализирането ѝ при промяна на обстоятелствата.
- Избраните кандидати следва да уведомят училищния координатор и да му предоставят копие от придобития сертификат за мобилност.
- В края на периода всички избрани кандидати са длъжни да попълнят и представят окончателен отчет.
- При липса или забавяне на окончателния отчет, избраните кандидати са длъжни да възстановят получените по програмата средства.
- Избраните кандидати участват във всички насрочени екипни срещи.
- Избраните кандидати отговарят за изрядно попълване и съхранение на проектната документация и предаването и на училищния координатор в изискуемите срокове.
- 3а всеки етап от процедурата кандидатите могат да получават информация от определеното за училищен координатор лице.
- След приключване на двата етапа, комисията:
- изготвя протокол с класираните кандидати за всяка дейност
- обявява резултатите в рамките на 3 работни дни след събеседването
- уведомява индивидуално всеки кандидат за решението на комисията.
- Процедурата се провежда при спазване на принципите на:
- прозрачност – критериите и точковата система са публично обявени преди стартирането на процедурата;
- справедливост – всеки кандидат се оценява по едни и същи критерии;
- приобщаване – не се допуска дискриминация на базата на пол, възраст, националност или личен статус;
- институционална полза – приоритет имат кандидатите, чийто профил най-добре съответства на нуждите на учениците и целите на проекта.
Срок за подаване на онлайн формуляра: 01.07.2026 г.